介護職員  世代別到達目標・制度研修概要

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獲得目標

獲得目標
 
新人(1年目)
★到達目標
  1. 民医連の介護・福祉の理念を学び理解する。
  2. 道北ブロック介護事業の活動を知りセクションの機能と役割を知る。
☆制度研修
  1. 民医連の介護・福祉の理念を学び、事例から出発するということを学ぶ。
  2. 道北ブロック介護事業職員が働くセクション・介護ウェーブ等の取り組みを知る。
 
一人前(2年目)
★到達目標
  1. 認知症の種類や症状について学習し理解を深める
  2. 民医連の介護・福祉の理念に基づき生活史をとらえ個別性のケアを実践する。
☆制度研修
  1. 認知症の理解を深める学習
  2. 日常生活に影響を及ぼす疾患・認知症と生活史をふまえた個別の介護プランを立案し実践する
 
一人前~リーダーへ(3年目)
★到達目標
  1. 民医連介護・福祉の理念に基づく実施事例をまとめる
  2. 情勢を学び民医連介護職員としての考え方をもつ
☆制度研修
  1. 民医連介護・福祉の理念とセクションの方針に基づいた実施事例から学ぶ
  2. 介護に関わる情勢学習と地域での活動を学ぶ
 
リーダー(4年目
★到達目標
  1. リーダーの役割を理解する
  2. カンファレンスを組織する手法を学ぶ
☆制度研修
  • 法人や自身の介護観に確信を持ち、理念に基づいた介護実践のリーダーシップを考える
 
リーダー・中堅・ベテラン(5年目以降)
★到達目標
  1. 後輩職員に民医連介護・福祉の理念を語ることができる。
  2. 民医連介護職員としての展望を持つことができる。
☆制度研修
  1. 「民医連介護・福祉理念について」講義を開き、民医連の中堅介護職員としての役割を考える
  2. 民医連介護・福祉の理念について資料作成と学習会の実施
  3. 当該セクションで行った学習会を発表し、グループワークを行う
<<医療法人道北勤労者医療協会>> 〒078-8341 北海道旭川市東光1条1丁目1-16 TEL:0166-33-1117 FAX:0166-32-6925